现象：用工荒导致企业损失订单

江浙沪劳工短缺情况持续,制造业企业因开工不足而被迫损失订单的现象普遍。加上人民币不断升值,原材料成本上升等诸多不利因素,长三角工业城市劳工荒严重,长三角一带中小企升级转型的需要迫在眉睫。

与长三角情况类似，今年珠三角也遭遇了严重的用工荒，用工单位的“饥渴”更甚往年。2017年春节刚过，沪上各行业即出现“用工荒”现象，闵行、杨浦、奉贤等区的部分加工企业生产线开工率不足一半。为应对各行业用工缺口，春节后上海部分企业安排了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地接载当地农民工返沪工作，仍难解劳动力短缺问题。

原因：产业结构调整的必然结果

现在的“民工荒”正是一种信号，它告诉人们，我国正在接近“刘易斯拐点”。“经济发展初期，农村劳动力无限供给，普通劳动力工资能长期保持不变，但随着经济发展、随着工业化进程的深入，农村剩余劳动力用完，工资就向高攀升。即到了关键拐点，工资水平就会大幅上升，并且加速上升。”该“拐点”由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在1954年提出。

民工荒 并不是无工之荒，而是我国产业结构调整的必然结果。近年来，国家三农政策，使得部分没有技术的农民工重回土地。同时劳动密集型产业逐渐向中西部转移，工资收入差距开始逐渐缩小。发达地区更高的生活成本，也使得越来越多的农民工开始选择离开大都市。

“用工荒”预示着人口优势丧失、人力成本增加、廉价农民工终结的时代正在向我们走来。这是市场的法则，是增长的危机，也是发展的必然；是前行的挑战，也是转型的机遇。用工荒对实现增长方式转变不是坏事，而是一个内生动力。

应对：自动化设备克服缺工问题

伴随现在的社会剩余劳动力越来越紧缺，用工荒将影响到制造业的正常运行，但同时也会使制造业的转型升级。在物价飞涨的大背景下，“加薪”不失为解决目前民工荒的方法。但从长远看，产业转型升级才是出路。

劳动密集型企业应对现有生产设备进行自动化改造，同时通过对产品的升级换代，减少生产工序，进而降低人力成本。在合理利润下,自动化设备可以克服缺工问题。尽管近年来制造企业对自动化生产线进行了投入，但程度有限，还在低水平基础上重复劳动，过度依赖大量劳动力。

招工企业需要补充大量的生产线工人，而这些基础性岗位，年轻人不愿意干，年龄大的人又干不了，这就导致供求双方无法有效对接。假如一个企业自动化程度高，而且实行人性化制度、工资水平高，甚至还能解决工人的诸多后顾之忧。人力资源相关人员建议，对于企业用工而言，一方面要提高生产自动化程度，另一方面要缩减工艺，降低劳动力使用量。（文/顽石）转自工控网

归根结底制造企业做好以下三点，将解决用工荒难题。

一、加强企业内部管理，提高工作效率；

二、提升自动化水平，摒弃对低水平工作人力依赖

三、提升员工待遇，包括物质待遇和精神鼓励，鼓励有责任心、有技术的员工积极参与到企业运营中来，邀请他们同心协力与企业共同发展，共谋明天。

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